Notre histoire
Découvrez l'histoire de la Strehl-Family, de sa création à ajourd'hui...
Alors qu’il a 26 ans, toust juste sortie d’un corps d’élite de la Marine Nationale, munie sur le Cœur de la croix du combattant et 6 autres médailles militaire et 3 médailles civile, M. Strehl José David se lance, seul, avec la dénomination "SARL SECURYLAND".
Il la développera sept années durant, jusqu’à atteindre un C.A. de 36M F. annuels, avant de la céder à M. Jean-Philippe Gosselet, Président du groupe MAG, à Aubervilliers.
Il ouvre ensuite un établissement de restauration sur la plage, dans le sud de la France. Malheureusement, le succès ne se présente pas.
Le courage, l’acharnement, les idées… tout était au rendez-vous pour M. et Mme Strehl, sauf une chose : l’honnêteté des vendeurs et de l’élu qui étaient en place à cette époque ! Rien de pire à combattre que la mauvaise foi et la malhonnêteté de l’humain, qui a profité de la jeunesse des fondateurs.
Dès lors, les fondateurs décident de revenir aux sources : la prestation de service sur la capitale !
Retour sur la capitale en 2002 ! Plus rien...
L’échec d’une vie avec 2 enfants.
Un appui familial et financier de 50M F. (8 000 €) leur permet d’entrevoir une possibilité de reconstruction, de nouveau départ sur la capitale !
Pour conjurer le sort, la Strehl Family acquiert, pour Madame, une brasserie avec son frère Alan Marriette et une entreprise de sécurité pour Monsieur. Cette dernière associe Monsieur à deux de ses amis. Elle sera revendue, en 2005, après 2 ans d’une superbe exploitation.
Notre couple fondateur arrive à voir le bout du tunnel. D’un logement en sous-sol de 17 m², ils déménagent dans une belle maison à Lagny-sur-Marne (77), et créent en amont l’entité "LYS DE FRANCE". Celle-ci a pour but d’apporter à leur clientèle une vraie proposition en matière de multi-services, avec la propreté comme atout majeur !
M. et Mme Strehl deviennent la référence dans le monde de la prestation de service.
La roue tourne donc du bon côté pour eux ! Un savoir-faire ! Une confiance ! Une passion pour nos fondateurs !
Notre Président décide de passer un diplôme d’ingénieur QHSE, un challenge pour lui ! Il faut lire/apprendre/donner de la disponibilité au sujet, mais l’acharnement est bien présent avec le résultat d’être major de promotion...
La Holding de la famille Strehl qui était en sommeil va alors renaître, chapeautant de belles sociétés en développement interne avec le réseau d’influence de M. Strehl José David et externe avec le rachat de plusieurs établissements dans différents cœurs de métiers :
- Magnificence : secteur Hygiène et Propreté
- Tocade Travaux : tous corps d’état
- Griffon Protection : secteur sécurité physique
- Griffon Technologies System : secteur sécurité électronique
- Némésis Sécurité : dans le prolongement de Griffon Protection
- Saléccia : secteur espaces verts
- D.Day : secteur événementiel
- Spectral : protection physique
- Hygiène : pro services
- Ecole de formation
En à peine 15 années d’exploitation,
12 sociétés de service, 5 agences nationales,
3 sociétés civiles et immobilières, 2 cabinets de syndic, 2 restaurants et un C.A. de plus de 45M€ fin 2019 !
Nos 3 valeurs fondamentales
L’ÉCOUTE
L’écoute est intimement liée à l’une de nos valeurs essentielles : la proximité.
Être à l’écoute de nos clients, de nos collaborateurs, des marchés et des évolutions de la société nous permet de nous adapter, de nous réinventer et de toujours mieux répondre aux attentes de chacun.
LE RESPECT
Respecter nos engagements, les individus et les règles qui encadrent notre activité est le fondement de toute relation durable. Le respect permet à chacun d’évoluer dans un environnement serein, où les talents peuvent s’exprimer et grandir.
L’AUDACE
L’audace, c’est oser avancer. C’est entreprendre, innover et rechercher en permanence des solutions plus performantes. Nous encourageons nos équipes à croire en leur savoir-faire, à prendre des initiatives et à regarder l’avenir avec confiance.
Voir le positif, même lorsque le monde paraît gris
Le monde évolue parfois dans une direction qui peut sembler incertaine ou préoccupante. Face à ces difficultés, la Strehl-Family choisit de rester fidèle à ses valeurs : avancer, transmettre, entreprendre et surtout conserver une énergie positive.
Cette philosophie se retrouve jusque dans les petits détails de notre quotidien. Une phrase que je porte personnellement résume bien cet état d’esprit :
« Si tu vois tout gris, déplace l’éléphant ! »
Parce que parfois, la vie est aussi une question de choix et de regard.
À nous de choisir la manière dont nous voulons avancer.
Telle est ma devise.
Et telle est l’énergie que nous souhaitons transmettre au sein de la Strehl-Family.
Merci d’avoir pris le temps de nous découvrir.
Le mot de la Direction
Une histoire de famille, une vision pour l’avenir
Depuis près de 45 ans, la Strehl-Family se construit et se transmet de génération en génération, avec une transmission familiale qui s’inscrit dans le temps.
Présent dans l’entreprise depuis 1999, j’ai la fierté d’être le troisième représentant de cette dynastie et, aujourd’hui, de préparer la quatrième génération à prendre prochainement part à cette belle aventure.
Notre groupe avance avec une conviction forte : construire dans la durée, transmettre et faire grandir ensemble. Cette vision concerne aussi bien notre famille que l’ensemble de nos collaborateurs, avec lesquels nous partageons une ambition commune et une volonté de pérennité.
Au quotidien, nos différents pôles donnent vie à cette philosophie. Car nous en sommes convaincus : l’humain est plus fort lorsqu’il agit collectivement, et l’intelligence du groupe constitue notre plus grande richesse.
La référence du service a déménagé à 900 km, mais fait immédiatement résonance sur son secteur !
Aujourd’hui, Mr et Mme Strehl continuent d’avancer vers d’autres horizons, avec la bienveillance du soleil et sous la rayonnance du Canigou...
