Gardien de loge
Bien qu’elles aient tendance à disparaître et à être transformées en lot à usage d’habitation, les loges de gardiens restent encore nombreuses dans les copropriétés qui apprécient la qualité de service et le standing qu’un gardien peut apporter à un immeuble.
Un gardien d'immeuble veille à l'ouverture et à la fermeture des portes, à l'information des visiteurs, à leurs orientations, à la réception et à la distribution du courrier dans les boîtes individuelles. Il est responsable de l'entretien des parties communes et éventuellement du chauffage.
Faire travailler les gardiens de loge de la Strehl-Family a bien des avantages !
Pourquoi une société de nettoyage que des salariés (gardiens) ?
Plutôt que de solliciter une société de nettoyage, n’est-il pas plus simple d’embaucher un ou plusieurs salariés, dont la seule fonction au sein de l’entreprise sera d’assurer le nettoyage des copropriétés de manière quotidienne ?
Certes, il s’agit-là de la manière traditionnelle d’assurer la propreté de ses locaux.
Mais depuis les années 70, de nombreuse société de syndics de copropriété ont choisi une voie différente et recouvrent à un prestataire de service externe.
Le choix de faire travailler les gardiens de loge de la Strehl-Family a bien des avantages !
Entre autre celui de ne pas faire supporter au client :
- Des coûts sociaux afférent à l’emploi de salariés dédié à la tâche de nettoyage
- il faut en effet non seulement régler le salaire de ces emplois
- mais aussi les charges patronal élevés ainsi que les coûts annexés
- Congés payés
- Avantages sociaux découlant de la convention collective
- Etablir les bulletins de paie
- Formation continue à la profession
La mission de la Strehl-Family est hautement normalisé et est devenu beaucoup plus technique que la tache traditionnelle de nettoyage ne le laisse supposer.
Ainsi une entreprise souhaitant salarier une personne a temps plein pour effectuer le nettoyage de ses locaux devrait également en salarier une autre pour superviser, la former et assurer la conformité de son travail.
Le contrat d’une entreprise de nettoyage a la différence de celui d’un salarié est en outre relativement flexible !
Je prends une expérience déjà arriver :
En cas de difficulté économique, le gestionnaire de la copro souhaite tout naturellement réduire ses coûts ! C’est la raison pour laquelle elle cherchera à rogner sur ses coûts de nettoyage, en passant d’une intervention quotidienne à une intervention hebdomadaire !!!
Avec la strehl-Family c’est possible ! Mais pas avec votre salarié en CDI... La Strehl-Family trouvera toujours une solution de reclassement sur des heures totale du groupe dans le secteur du nettoyage...
Des qu’un contrat est signé avec la Strehl-Family nos équipes s’occupe de tout et notre client peut légitimement tourner son attention vers d’autres sujets certainement plus importants dans une copro.
La Strehl-Family délègue un chef d’équipe qui s’occupera de la mise en œuvre du contrat et des relations avec le client. Il pourra ainsi prendre en compte les éventuelles réclamations du client ou faire des suggestions d’amélioration du processus de travail permettant ainsi une augmentation de la productivité.
Mission possible du gardien
